Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja K…

Kinerja merupakan hasil yang dicapai seseorang, banyak hal yang mampu mempengaruhi kinerja di antaranya adalah gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), pengawasan (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sandang Asia Maju Abadi. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Ekspor…

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Di…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 98 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 129 2024

Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Pegawai Honorer PT. Pos Indonesia (Persero) …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 68 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 128 2024

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pari Kuning Maju = …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. PT Pari Kuning Maju adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi plywood (kayu lapis). Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh terhadap 70 responden. Variabel bebas dari penelitian ini adalah motivasi kerja, sedangkan variabel terikat …

Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Penga…

Karyawan yang aktif berbagi pengetahuan memiliki potensi besar dalam memberikan kontribusi inovatif bagi instansi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana mendeskripsikan persepsi karyawan mengenai berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan, dan bagaimana pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja kayawan di BBPOM Semarang. Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat kontribusi…

Studi Deskriptif tentang Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan di Batik Smile S…

Judul: Studi Deskriptif tentang Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan di Batik Smile Semarang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Batik Smile Semarang, khususnya di Cabang Sukun dan Cabang Pamularsih. Batik Smile merupakan industri kreatif yang menjual berbagai macam batik dan aksesoris. Karyawan merupakan elemen penting dalam pencap…

Pengaruh Keterikatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum…

Tuntutan pekerjaan yang tinggi dan capain target perusahaan yang harus dipenuhi membuat rendahnya antusias dan semangat karyawan dalam bekerja, faktor yang mempengaruhi diantaranya rendahnya keterikatan kerja pada karyawan dan kurangnya motivasi yang ada pada diri karyawan tersebut maupun motivasi yang diberikan perusahaan pada karyawan. Penelitian ini untuk menguji pengaruh keterikatan kerja d…

Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Jateng & DIY. Data dikumpulkan 40 karyawan BPJS Ketenagakerjaan dengan menggunkan kuesioner dan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji T. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan persamaan Y = 18,677 + …

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Ko…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Kota Magelang. Data dikumpulkan melalui observasi, kueisioner, dan studi pustaka. Data dikumpulkan dari 60 karyawan Perumda Air Minum Kota Magelang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana,…

Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kanwil J…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaaan Kanwil Jateng dan DIY. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Kuesioner menggunakan skala likert. Metode penelitian ini menggunakan nonprobability sampling sejumlah 40 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilias, uji normalit…