Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja K…

Kinerja merupakan hasil yang dicapai seseorang, banyak hal yang mampu mempengaruhi kinerja di antaranya adalah gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), pengawasan (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sandang Asia Maju Abadi. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Ekspor…

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Di…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 98 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 129 2024

Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Pegawai Honorer PT. Pos Indonesia (Persero) …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 68 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 128 2024

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pari Kuning Maju = …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. PT Pari Kuning Maju adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi plywood (kayu lapis). Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh terhadap 70 responden. Variabel bebas dari penelitian ini adalah motivasi kerja, sedangkan variabel terikat …

Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention Pada PT PLN (Persero) UP2D JATEN…

Penelitian ini mempunyai tujuan guna mengetahui pengaruh burnout kepada turnover intention pada PT PLN (Persero) UP2D Jateng & DIY. Data dikumpulkan melaui studi pustaka, kuesioner, serta observasi. Kuesioner mempergunakan skala likert. Penelitian ini terdapat sampel jenuh sejumlah 75 responden. Analisis yang dipergunakan mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier sederhan…

Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Penga…

Karyawan yang aktif berbagi pengetahuan memiliki potensi besar dalam memberikan kontribusi inovatif bagi instansi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana mendeskripsikan persepsi karyawan mengenai berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan, dan bagaimana pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja kayawan di BBPOM Semarang. Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat kontribusi…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan …

Peran sumber daya manusia sangat penting dalam mendukung keberhasilan lembaga, termasuk di sektor pendidikan. Salah satu faktor penting dalam pengelolaan SDM adalah kompensasi, yang berfungsi untuk mencegah timbulnya ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan kerja dapat tercermin dari tingginya tingkat turnover, seperti yang terjadi di Yayasan Pendidikan Islam Nasima Unit Day Care – KB – TK selama…

Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN ULP Ungaran Kabupaten Semarang = Employee…

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan pada PT PLN ULP Ungaran Kabupaten Semarang dikaitkan dengan quality of work life. Populasi penelitian ini menggunakan 10 karyawan dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert 4 poin, serta dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan uji chi square untuk menget…

Implementasi Komunikasi Internal dalam Membangun Loyalitas Karyawan di PT PLN…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi komunikasi internal dalam membangun loyalitas karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap karyawan di lingkungan UP3 Surakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal di PT PLN UP3 Surakarta berja…

Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Pengembangan dan Lingkungan Kerja terhadap Ret…

Sumber daya manusia (SDM) memainkan peran kunci dalam memastikan keberlanjutan dan produktivitas organisasi, termasuk usaha kecil seperti industri batik tradisional. Namun, tantangan mendesak telah muncul dalam bentuk tingginya tingkat pergantian karyawan. Di UD Batik Kanthil Pekalongan, tingkat turnover mencapai 16,67% dalam setahun terakhir. Permasalahan ini diperkirakan berakar pada penerapa…