Meningkatnya turnover menjadi salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan, dalam meningkatkan produktivitas, tingkat engagement yang tinggi mampu meningkatkan kinerja individu sekaligus memperkuat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan yang Melayani, Otonomi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendek…
Penelitian ini didasari oleh meningkatnya turnover dan absensi karyawan PT Lestari Alam Ungaran. Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan pada karyawan PT Lestari Alam Ungaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas.…
Arif Setia Darmawan, NIM. 4.42.21.0.05, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Bank BTN Syariah KC Semarang”. Skripsi S.Tr Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, dibawah bimbingan Dr. Siti Hasanah, S. Ag. M.Ag. dan Atif Windawati, S.ST., MBA., Februari 2025, 118 halaman ABSTRAK Penelitian ini memilik…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wah…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah Differential Semantik dengan skala 1 – 5 dan metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel 45 karyawan pada PT PLN ULTG Babat…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Utama Yogyakarta baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor cabang utama Yogyakarta yang berjumlah 40 karyawan. Sampel yang digunaka…
Penelitian ini bertujuan ntuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Area Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Syariah Indonesia Area Denpasar. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sebanyak 58 responden. D…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Semarang baik secara simultan maupun parsial . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Area Semarang Kota, Kantor Cabang A. Yani, Kantor Cabang Pembantu Pandanaran, dan Kantor Caba…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Sekretarat Daerah Kabupaten Tegal. Adapun teknik pengambilan sampel dengan menggun…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada PT Pegadaian Area Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang pengelola unit menggunakan metode purposive sampling. Teknik a…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah