Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera. Organisasi membutuhkan manusia untuk menyelesaikan tanggung jawabnya, manusia bergantung pada organisasi untuk memenuhi kebutuhannya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera. Metode pengumpulan data pada…
Penelitian ini dilakukan pada PT Eco Smart Garment Indonesia Klego Boyolali untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif dengan 100 orang yang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, observasi dan wawancara. Data kuesioner yang valid…
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Apabila karyawan memiliki lingkungan kerja yang baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Unit Pelaksana Proyek Semarang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi p…
The Effect of Physical and Non-Physical Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Jamkrida Jateng PT Jamkrida Jateng is located at Jalan Setia Budi No. 128, Sumurboto, Banyumanik, Semarang Central Java. It has obtained a business license from the Financial Services Authority (OJK). The purpose of this study is to determine the effect of the physical work environment, non-physical w…
Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi adalah Badan Usaha Milik Daerah di Kabupaten Semarang yang bergerak di bidang usaha air minum. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi Kabupaten Semarang. Sampel dalam penelitian ini yaitu 50 karyawa…
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Taspen (Persero) KCU Semarang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling terhadap 40 responden yang merupakan karyawan yang berkerja pada PT Taspen (Persero…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan 57 responden. Data penelitian diperoleh dengan observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang telah diuji val…
PT Pahala Agung merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang properti Apartemen dan mall. Tujuan dari peneliti ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pahala Agung Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dan kuesioner. Kuesioner menggunakan skala pengukuran semantic…
ABSTRAK Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Bumiayu Tujuan dari kajian ini adalah untuk menentukan dampak Beban Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pegadaian Cabang Bumiayu. Penelitian ini melibatkan sensus seluruh populasi pegawai, dengan total 44 responden. Keandalan dan validit…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada BPJS Ketenagakerjaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh terhadap 31 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Pada penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis berupa …