Tuntutan pekerjaan yang tinggi dan capain target perusahaan yang harus dipenuhi membuat rendahnya antusias dan semangat karyawan dalam bekerja, faktor yang mempengaruhi diantaranya rendahnya keterikatan kerja pada karyawan dan kurangnya motivasi yang ada pada diri karyawan tersebut maupun motivasi yang diberikan perusahaan pada karyawan. Penelitian ini untuk menguji pengaruh keterikatan kerja d…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Jateng & DIY. Data dikumpulkan 40 karyawan BPJS Ketenagakerjaan dengan menggunkan kuesioner dan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji T. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan persamaan Y = 18,677 + …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Kota Magelang. Data dikumpulkan melalui observasi, kueisioner, dan studi pustaka. Data dikumpulkan dari 60 karyawan Perumda Air Minum Kota Magelang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana,…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaaan Kanwil Jateng dan DIY. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Kuesioner menggunakan skala likert. Metode penelitian ini menggunakan nonprobability sampling sejumlah 40 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilias, uji normalit…
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA AREA SEMARANG KOTA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia Area Semarang Kota. Bank Syariah Indonesia Area Semarang Kota adalah perusahaan yang bergerak dibidang layanan keuangan syariah. Latar belakang penelitian ini didasari ole…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bengkel Dealer Astra Motor Gajahmada Semarang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan bagian Produksi 2 di PT Sinar Agung Selalu Sukses Kabupaten Karanganyar. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh terhadap 38 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Teknik …
"Pengaruh Efektivitas Penjadwalan Proyek dan Efisiensi Administratif Terhadap Kinerja Manajemen Pembangunan Tower Telekomunikasi di PT Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Regional Office Sumatera Bagian Tengah" Kinerja manajemen pembangunan infrastruktur menjadi isu penting dalam pengelolaan proyek, termasuk pada sektor telekomunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivit…
Ketahanan kinerja organisasi dalam situasi efisiensi sumber daya manusia menjadi tantangan strategis bagi perusahaan, termasuk PT Pertamina International Shipping (PIS). Kondisi ini menuntut pendekatan baru dalam pengelolaan SDM yang tidak hanya berfokus pada jumlah, tetapi juga kualitas individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi kerja terh…
Penelitian ini mengkaji pengaruh literasi keuangan dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja bisnis UMKM ekspor di Jawa Tengah. Dengan metode survei pada 63 UMKM ekspor dan analisis regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan, sedangkan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap kinerja bisnis. Temuan ini menegaskan bah…