Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh partisipasi anggaran dan akuntansi pertanggungjawaban pada kinerja manajerial yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Responden pada penelitian ini sebanyak 30 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Pene…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Maintenance Area Semarang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik pengambilan sampel dengan non probability sampling menggunakan teknik sampling sensus atau sampel total. Sampel dalam penelitian ini ada…
Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Dua Kelinci Pati. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalahobservasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Kuesioner menggunakan skala likert dengan skala 4 poin. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 karyawan pada PT Dua Kelinci…
This study aims to determine the effectiveness of competency-based training at the Semarang Vocational and Productivity Training Center. This study uses the theory of measuring the effectiveness of Budiani's training which consists of indicators of targeting accuracy, training objectives, training socialization and training monitoring. The research method used is descriptive qualitative which i…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Supervisor dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah sebanyak 91 orang dengan jumlah pengambilan samp…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Sekretarat Daerah Kabupaten Tegal. Adapun teknik pengambilan sampel dengan menggun…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai Biro Administrari Pembangunan Daerah, Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Temgah. Pengumpulan data dengan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Skala yang digunakan dari penelitian ini menggunakan skala Likert dengan skala 5. Menggunakan sampling j…
Sumber daya manusia pada dasarnya memiliki peranan yang sangat penting untuk tercapainya tujuan dan keberhasilan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.Obyek penelitian dalam penulisan ini yaitu pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah.Metode pengumpulan …
Keberhasilan kantor sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai oleh karena itu perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya beban kerja dan fasilitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pegaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Metode pengumpulan data yang digunakan…
PT SOEN DAYA ABADI Ungaran merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri semen instan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap minat karyawan untuk resign pada PT SOEN DAYA ABADI Ungaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kajian pustaka, observasi, wawancara d…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah