Studi ini dilakukan untuk menganalisis dampak mental health terhadap tingkat motivasi kerja karyawan generasi Z di PT Nada Surya Tunggal Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non- probability sampling terhadap 30 responden. Variabel bebas dari penelitian adalah Mental Health. Variabel yang menjadi fokus adalah motivasi kerja para karyawan. Pengumpulan data primer dilakuk…
Tuntutan pekerjaan yang tinggi dan capain target perusahaan yang harus dipenuhi membuat rendahnya antusias dan semangat karyawan dalam bekerja, faktor yang mempengaruhi diantaranya rendahnya keterikatan kerja pada karyawan dan kurangnya motivasi yang ada pada diri karyawan tersebut maupun motivasi yang diberikan perusahaan pada karyawan. Penelitian ini untuk menguji pengaruh keterikatan kerja d…
Human resources are valuable assets within an organizational structure and play a central role in driving the optimal performance of various company resources. The object of this research is PT Sunmotor Indosentra Trada, Pemuda Branch, Semarang, a company engaged in the automotive sector. This study aims to determine the influence of Role Clarity, Compensation, and Self-Efficacy on Work Motivat…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya partisipasi aktif pegawai dalam perilaku kerja sukarela (Organizational Citizenship Behavior/OCB) di KPPN Tipe A1 Semarang I. Visi studi ialah guna menelisik keberpengaruhan motivasi kerja, pengembangan karier serta kepemimpinan transformasional atas OCB. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh pada selu…
Problems related to excessive workload, an unsupportive work environment, and inconsistent work motivation represent major challenges in human resource management within the maritime logistics sector. These conditions have the potential to decrease employee performance. This study aims to analyze the effect of workload and work environment on employee performance, with work motivation…
Arif Setia Darmawan, NIM. 4.42.21.0.05, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Bank BTN Syariah KC Semarang”. Skripsi S.Tr Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, dibawah bimbingan Dr. Siti Hasanah, S. Ag. M.Ag. dan Atif Windawati, S.ST., MBA., Februari 2025, 118 halaman ABSTRAK Penelitian ini memilik…
PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk atau Mitratel adalah salah satu anak perusahaan PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk yang bergerak di bidang penyediaan infrastruktur telekomunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, penghargaan kerja dan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan pada Unit Sales PT Dayamitra Telekomunikasi Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendeka…
Penelitian bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan yang bergerak di bidang usaha kelistrikan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan PT PLN (Persero) UPT Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan analisis data validitas, reliabili…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah Differential Semantik dengan skala 1 – 5 dan metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel 45 karyawan pada PT PLN ULTG Babat…
ABSTRAK PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PMD KABUPATEN WONOSOBO Pemberian motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai memiliki pengaruh yang baik bagi karyawan, kinerja pegawai tidak terlepas dengan adanya faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor kepemimpinan yang…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah