TA DIGITAL
Analisis pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Tumbuh kembangnya suatu perusahaan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya. Sumber daya manusia yang berkualitas akan menghasilkan produktivitas yang tinggi, sehingga akan menghasilkan kinerja yang baik bagi perusahaan. Keadaan tersebut akan tercipta apabila didukung oleh budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah judgemental sampling (pertimbangan). Dari 110 kuesioner yang disebar, diperoleh sampel sebanyak 75 data responden. Data yang digunakan merupakan data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari karyawan bank-bank syariah di Semarang mengenai budaya organisasi, iklim organisasi, komitmen organisasi, kepuasan dan kinerja karyawan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F dengan tingkat signifikansi sebesar 5 % atau 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain