TA DIGITAL
Analisis pengaruh etika kerja Islam, motivasi kerja, dan penghargaan diri terhadap kinerja karyawan bank-bank syariah di Kota Semarang
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, motivasi kerja, dan penghargaan diri terhadap kinerja karyawan pada industri perbankan syariah di Kota Semarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank-bank syariah di Kota Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode accidental sampling. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda, uji kualitas data, uji Koefisien Determinasi (R2), uji F, dan Uji t.
Setelah dilakukan pembuktian hipotesis dan pembahasan, hasil penelitian menunjukkan:
1.Etika kerja Islam, motivasi kerja, dan penghargaan diri secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bank-bank syariah Kota Semarang. Dengan demikian hipotesis 1 diterima.
2.Etika kerja Islam secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bank-bank syariah Kota Semarang. Dengan demikian hipotesis 2 diterima.
3.Motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bank-bank syariah Kota Semarang. Dengan demikian hipotesis 3 diterima.
4.Penghargaan diri secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bank-bank syariah Kota Semarang. Dengan demikian hipotesis 4 diterima.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah