SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja, dan Self- Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Non Produksi PT Ungaran Sari Garment Pringapus Semarang = The Influence of Work-Life Balance, Workload, and Self- Efficacy on Job Satisfaction among Non-Production Employees PT Ungaran Sari Garment Pringapus Semarang
Perusahaan berupaya meningkatkan sumber daya manusia perusahaan agar dapat
mencapai tujuannya dan memenuhi kebutuhan setiap karyawan agar mereka puas
di tempat kerja. Penelitian dilakukan di PT Ungaran Sari Garment Pringapus
Semarang untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan dipengaruhi
oleh work-life balance, beban kerja, dan self efficacy. Data dikumpulkan dengan
penyebaran kuesioner dalam bentuk Goggle Form yang sudah teruji validitas dan
reliabilitasnya kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive
sampling. Mereka adalah karyawan non produksi PT Ungaran Sari Garment
Pringapus Semarang. Studi ini dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi
Linear Berganda dan diolah menggunakan software SPSS 27. Teknik analisis data
yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F,
koefisien determinasi, dan uji T. Hasil regresi linear berganda menghasilkan
persamaan regresi yaitu Kepuasan Kerja = 1.122 + 0.238 Work Life Balance + 0.312
Beban Kerja + 0.173 Self Efficacy. Hasil penelitian menunjukkan work-life
balance, beban kerja dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja secara simultan maupun parsial. Work-life balance, beban kerja, dan self
efficacy berkontribusi sebesar 53.7% terhadap kepuasan kerja, sedangkan 46.3%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Studi ini memberikan
kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun job description karyawan secara jelas,
mempromosikan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, dan memberikan
apresiasi yang adil kepada para karyawan perusahaan.
Kata Kunci: Work-Life Balance; Beban Kerja; Self-Efficacy; Kepuasan Kerja.
Tidak tersedia versi lain