• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja, dan Self- Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Non Produksi PT Ungaran Sari Garment Pringapus Semarang = The Influence of Work-Life Balance, Workload, and Self- Efficacy on Job Satisfaction among Non-Production Employees PT Ungaran Sari Garment Pringapus Semarang

MIRZA DZAKI KAMAL - Nama Orang; Rara Ririn Budi Utaminingtyas - Nama Orang; Nur Rini - Nama Orang;

Perusahaan berupaya meningkatkan sumber daya manusia perusahaan agar dapat
mencapai tujuannya dan memenuhi kebutuhan setiap karyawan agar mereka puas
di tempat kerja. Penelitian dilakukan di PT Ungaran Sari Garment Pringapus
Semarang untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan dipengaruhi
oleh work-life balance, beban kerja, dan self efficacy. Data dikumpulkan dengan
penyebaran kuesioner dalam bentuk Goggle Form yang sudah teruji validitas dan
reliabilitasnya kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive
sampling. Mereka adalah karyawan non produksi PT Ungaran Sari Garment
Pringapus Semarang. Studi ini dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi
Linear Berganda dan diolah menggunakan software SPSS 27. Teknik analisis data
yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F,
koefisien determinasi, dan uji T. Hasil regresi linear berganda menghasilkan
persamaan regresi yaitu Kepuasan Kerja = 1.122 + 0.238 Work Life Balance + 0.312
Beban Kerja + 0.173 Self Efficacy. Hasil penelitian menunjukkan work-life
balance, beban kerja dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja secara simultan maupun parsial. Work-life balance, beban kerja, dan self
efficacy berkontribusi sebesar 53.7% terhadap kepuasan kerja, sedangkan 46.3%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Studi ini memberikan
kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun job description karyawan secara jelas,
mempromosikan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, dan memberikan
apresiasi yang adil kepada para karyawan perusahaan.
Kata Kunci: Work-Life Balance; Beban Kerja; Self-Efficacy; Kepuasan Kerja.


Fulltext
  • BT085-2025
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
BT 085 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xvii; 107 hal.; ilus., 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
BEBAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
MIRZA DZAKI KAMAL
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?