TA DIGITAL
Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Semarang = The Influence of Knowledge Sharing on Employee Performance at the Central Laboratory of Drug and Food Supervisory Semarang
Karyawan yang aktif berbagi pengetahuan memiliki potensi besar dalam memberikan kontribusi inovatif bagi instansi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana mendeskripsikan persepsi karyawan mengenai berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan, dan bagaimana pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja kayawan di BBPOM Semarang. Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat kontribusi serta pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada karyawan BBPOM Semarang. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Populasi penelitian ini seluruh pegawai BBPOM Semarang sebanyak 128 orang dengan sampel yang dipilih 36 orang dari Sub Bagian Tata Usaha. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif responden, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berbagi pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan analisis regresi sederhana Y = 3.843+1.368X. Hasil uji t menunjukan variabel berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung (7,249) > t tabel (2,032) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 64,3% variabel berbagi pengetahuan memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain. BBPOM Semarang disarankan agar memanfaatkan sistem manajemen dokumen digital untuk mempermudah pendistribusian dokumen, dan menerapkan berbagi pengetahuan melalui forum diskusi rutin, kerja tim lintas divisi, serta pelatihan internal.
Tidak tersedia versi lain