TA DIGITAL
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Islam Nasima Unit Day Care – KB – TK = The Effect Of Compensation On Employee Job Satisfaction At The Yayasan Pendidikan Islam Nasima Unit Day Care – KB – TK
Peran sumber daya manusia sangat penting dalam mendukung keberhasilan lembaga, termasuk di sektor pendidikan. Salah satu faktor penting dalam pengelolaan SDM adalah kompensasi, yang berfungsi untuk mencegah timbulnya ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan kerja dapat tercermin dari tingginya tingkat turnover, seperti yang terjadi di Yayasan Pendidikan Islam Nasima Unit Day Care – KB – TK selama tiga tahun terakhir. Kondisi ini mengindikasikan adanya ketidakpuasan kerja yang diduga berkaitan dengan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Islam Nasima Unit Day Care – KB – TK. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel total dengan jumlah
sampel 31 orang karyawan Day Care – KB – TK. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi, menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil
koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,652 yang berarti bahwa kompensasi memengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 65,2% dan sisanya 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah