TA DIGITAL
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN ULP Ungaran Kabupaten Semarang = Employee Job Satisfaction at PT PLN ULP Ungaran Semarang Regency
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan pada PT PLN
ULP Ungaran Kabupaten Semarang dikaitkan dengan quality of work life. Populasi
penelitian ini menggunakan 10 karyawan dengan menggunakan metode sensus.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert 4 poin, serta
dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan uji chi square untuk mengetahui
hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan
terhadap Quality of Work Life berada pada kategori tinggi dengan indeks rata-rata 8,05.
Indikator tertinggi adalah hubungan antar karyawan dan atasan (relation and
cooperation) dengan skor 8,5, sementara indikator yang memerlukan perhatian lebih
adalah fasilitas kerja dan kepuasan serta keamanan kerja dengan skor masing-masing
7,75. Begitu pula, kepuasan kerja karyawan berada pada tingkat tinggi dengan indeks
rata-rata 8,0, dimana hubungan antar rekan kerja menjadi indikator tertinggi (8,5),
sedangkan pekerjaan, upah, dan pengawasan mendapatkan skor 7,75. Analisis
menggunakan uji chi square menunjukkan tidak adanya perbedaan signifikan dalam
persepsi Quality of Work Life dan kepuasan kerja antar divisi karyawan. Hasil uji
korelasi pearson sebesar 0,00 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
yang positif dan signifikan antara quality of work life dan kepuasan kerja. Penelitian ini
menegaskan pentingnya mempertahankan lingkungan kerja yang kondusif, hubungan
kerja yang harmonis, serta perlunya perbaikan fasilitas kerja dan transparansi sistem
penghargaan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini
diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi manajemen PT PLN ULP Ungaran
dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawannya.
Tidak tersedia versi lain