TA DIGITAL
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Nasmoco Karangjati Motor = The Influence Of Work-life Balance and Career Development On Employee Job Satisfaction Of PT Nasmoco Karangjati Motor
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan
kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PT Nasmoco
Karangjati Motor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitati.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keseimbangan
kehidupan kerja dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien
regresi untuk keseimbangan kehidupan kerja sebesar 0,570 dan pengembangan
karier sebesar 0,429 dengan tingkat signifikansi masing-masing sebesar 0,000. Hal
ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada kedua variabel tersebut akan
berdampak langsung terhadap meningkatnya kepuasan kerja karyawan. Hasil uji
koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar
0,925, yang berarti 92,5% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier, sedangkan sisanya
sebesar 7,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan
demikian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kebijakan yang
mendukung keseimbangan kehidupan kerja serta memberikan peluang
pengembangan karier yang lebih terstruktur, guna menciptakan kepuasan kerja
yang optimal di lingkungan kerja.
Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan
Kerja
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah