TA DIGITAL
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang = The Influence Of Transformational Leadership On The Innovative Work Behavior Of Employees At The State Assets And Auction Service Office (KPKNL) SEMARANG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam mendorong pegawai agar tidak hanya bekerja berdasarkan rutinitas, tetapi juga mampu menghasilkan ide, kreativitas, serta inisiatif baru yang mendukung kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian sebanyak 45 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 25. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Nilai R Square sebesar 0,174 menandakan bahwa variabel kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan 17,4% variasi perilaku kerja inovaitf, sementara 82,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini sejalan dengan teori Bass dan Avolio yang menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam mendorong kreativitas, inovasi, dan pengembangan potensi individu. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktif bagi KPKNL Semarang dalam meningkatkan iklim kerja inovatif, serta dapat menjadi rujukan bagi penelitian selanjutnya yang menelaah faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kerja inovatif.
Tidak tersedia versi lain