• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang = The Influence Of Transformational Leadership On The Innovative Work Behavior Of Employees At The State Assets And Auction Service Office (KPKNL) SEMARANG

HIQNA ARZAKI MINA - Nama Orang; Dody Setyadi - Nama Orang; INAYAH - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam mendorong pegawai agar tidak hanya bekerja berdasarkan rutinitas, tetapi juga mampu menghasilkan ide, kreativitas, serta inisiatif baru yang mendukung kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian sebanyak 45 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 25. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Nilai R Square sebesar 0,174 menandakan bahwa variabel kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan 17,4% variasi perilaku kerja inovaitf, sementara 82,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini sejalan dengan teori Bass dan Avolio yang menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam mendorong kreativitas, inovasi, dan pengembangan potensi individu. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktif bagi KPKNL Semarang dalam meningkatkan iklim kerja inovatif, serta dapat menjadi rujukan bagi penelitian selanjutnya yang menelaah faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kerja inovatif.


Fulltext
  • AB034-2025
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 034 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xvi, 91 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KPKNL SEMARANG
Sumber Daya Manusia
kepemimpinan transformasional
perilaku kerja inovatif
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
HIQNA ARZAKI MINA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?