TA DIGITAL
Pengaruh Keterikatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kanwil Jateng = The Influence of Work Engagement and Work Motivation on Employee Performance at the Central Java Regional Office of Perum Bulog
Tuntutan pekerjaan yang tinggi dan capain target perusahaan yang harus dipenuhi membuat rendahnya antusias dan semangat karyawan dalam bekerja, faktor yang mempengaruhi diantaranya rendahnya keterikatan kerja pada karyawan dan kurangnya motivasi yang ada pada diri karyawan tersebut maupun motivasi yang diberikan perusahaan pada karyawan. Penelitian ini untuk menguji pengaruh keterikatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Kanwil Jateng, dimana perusahaan ini bergerak pada logistik dan pangan dibawah naungan pemerintah. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah obeservasi, kuesioner, dan studi pustaka dengan sampel sebanyak 45 karyawan. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi menggunakan spss 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa keterikatan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan memberikan dampak terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi yang diberikan adalah meningkatkan komunikasi internal dan keterbukaan informasi, meningkatkan penghargaan bagi karyawan yang memiliki kontribusi tinggi, meningkatkan evaluasi secara berkala, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
Kata kunci: Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah