TA DIGITAL
Implementasi Komunikasi Internal Dalam Membangun Loyalitas Karyawan PT Jamkrindo Syariah KC Semarang = Implementation of Internal Communication in Building Employee Loyalty at PT Jamkrindo Syariah Semarang Branch Office
Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk menjaga loyalitas karyawan melalui penerapan komunikasi internal yang efektif. Penelitian ini berfokus pada implementasi komunikasi internal dalam membangun loyalitas karyawan di PT Jamkrindo Syariah Kantor Cabang Semarang. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana komunikasi internal berperan dalam menciptakan loyalitas karyawan serta menjawab pertanyaan mengenai efektivitas penerapan strategi komunikasi internal perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap karyawan serta manajemen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal yang dilakukan perusahaan, baik melalui rapat rutin, media komunikasi digital, maupun interaksi langsung, berperan penting dalam meningkatkan rasa memiliki, motivasi, dan loyalitas karyawan. ditemukan pula adanya tantangan terkait konsistensi penyampaian informasi dan keterbukaan komunikasi antarlevel organisasi. Kesimpulannya, implementasi komunikasi internal yang baik terbukti mampu memperkuat loyalitas karyawan, meskipun masih diperlukan perbaikan dalam hal transparansi dan saluran komunikasi dua arah. Penelitian selanjutnya disarankan untuk meninjau variabel lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan sebagai faktor yang turut memengaruhi loyalitas karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah