• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Semarang = The Influence Of Work Life Balance On Job Satisfaction Of Employees At The Office Of State Assets and Auction Service (KPKNL) Semarang

DONNY DHARMAWAN - Nama Orang; INAYAH - Nama Orang; Eva Purnamasari - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang. Keseimbangan Kehidupan Kerja merupakan keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi yang berperan penting dalam meningkatkan kesejahteraan serta kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak 45 pegawai KPKNL Semarang, yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, uji t menggunakan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Semakin baik keseimbangan yang tercipta antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Hasil persamaan regresi linear sederhana pada penelitian ini Y = 7,356 + 0,644X, artinya setiap peningkatan satu satuan Keseimbangan Kehidupan Kerja akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,644 satuan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,513 menunjukkan bahwa variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 51,3%, sementara sisanya sebesar 48,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Temuan ini sejalan dengan teori Spillover dan Balance yang dikemukakan oleh Staines, yang menyatakan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki pengaruh terhadap kepuasan individu.


Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Sumber Daya Manusia, KPKNL Semarang


Fulltext
  • AB008-2025
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 008 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xiv, 84 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
KPKNL SEMARANG
Sumber Daya Manusia
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
DONNY DHARMAWAN
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?