SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Komitmen Afektif, Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Non Fisikterhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Back Office Pt Angkasa Pura Indonesia Bandar Udara Internasional Jendral Ahmad Yani Semarang = The Effect Of Affective Commitment, Self Efficacy And Non-Physical Work Environment On Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Of Permanent Back Office Employees Of Pt Angkasa Pura Indonesia General Ahmad Yani International Airport Semarang
Permasalahan yang terjadi di perusahaan terkait dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) perlu mendapatkan perhatian lebih, terutama jika dilihat dari data absensi karyawan tetap yang menunjukkan pola fluktuatif seperti ketidakhadiran, keterlambatan, dan tidak melakukan absensi pulang. Hal ini menunjukkan adanya indikasi penurunan sikap kerja sukarela yang berdampak pada ketidakstabilan operasional perusahaan. Penulisan ini bertujuan agar menganalisis pengaruh Affective Commitment, Self-Efficacy, dan Non-Physical Work Environment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan tetap PT Angkasa Pura Indonesia, Bandara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. "Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan tetap PT Angkasa Pura Indonesia di Semarang. Sampel diambil dengan menggunakan metode Non-probability sampling. Tenik penentuan sampel menggunaan purposive random sampling dalam pelaksanaannya. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Affective Commitment, Self-Efficacy, dan Non- Physical Work Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Di antara ketiga variabel tersebut, Affective Commitment memberikan pengaruh dominan terhadap peningkatan OCB karyawan tetap.
Tidak tersedia versi lain