SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Efikasi Diri, dan Keterikatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Unit Security PT Angkasa Pura Suport Cabang Semarang = The Influence of Non Physical Work Environment, Self Efficacy, and Employee Engagement on Job Satisfaction of Security Unit Employees at PT Angkasa Suport Semarang Branch
Tingginya angka turnover karyawan security di PT Angkasa Pura Suport Cabang Semarang menjadi permasalahan yang dapat memengaruhi stabilitas operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, efikasi diri, dan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 65 responden yang dipilih secara purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik yang mendukung, tingkat kepercayaan diri yang tinggi (efikasi diri), serta keterikatan emosional yang kuat terhadap pekerjaan terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat aspek internal dan eksternal karyawan untuk menekan angka turnover dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
Kata kunci: Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Turnover.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah