SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Penghargaan, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Kantor Regional IV Semarang = The Influence of Rewards, Workload, and Physical Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Pos Indonesia Regional Office IV Semarang
Kepuasan kerja merupakan aspek penting yang harus diperhatikan oleh setiap
perusahaan karena berperan langsung dalam meningkatkan produktivitas,
loyalitas, dan efektivitas kinerja karyawan. Bagi perusahaan di sektor jasa
seperti PT Pos Indonesia Kantor Regional IV Semarang, karyawan memegang
peran penting dalam memberikan layanan kepada pelanggan. Oleh karena itu,
menjaga kepuasan kerja karyawan menjadi kunci dalam mendukung kinerja dan
keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
penghargaan, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja
karyawan PT Pos Indonesia Kantor Regional IV Semarang. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan studi
pustaka. Sampel yang digunakan sebanyak 67 karyawan PT Pos Indonesia
Kantor Regional IV Semarang, dengan metode pengambilan data yaitu Non
Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu
analisis regresi linear berganda dengan metode analisis berupa uji koefisien
determinasi, uji t, dan uji f. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa
penghargaan secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, beban
kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan
lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif, namun tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah