• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Efikasi Diri, Lingkungan Kerja Fisik, dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Non-Produksi PT Poliplas Makmur Santosa Ungaran = The Influence Of Self Efficacy, Physical Work Environment, And Internal Communication On Job Satisfaction In Non-Production Employee Of PT Poliplas Makmur Santosa Ungaran

SAVINA UMI LESTARI - Nama Orang; Rara Ririn Budi Utaminingtyas - Nama Orang; Isnaini Nurkhayati - Nama Orang;

PT Poliplas Makmur Santosa merupakan perusahaan manufaktur kemasan plastik yang memasarkan produknya hingga ke luar negeri. Namun, dalam operasionalnya masih ditemukan beberapa permasalahan yang dapat menghambat pekerjaan, seperti tingginya tingkat absensi, tingginya angka resign karyawan dengan masa kerja kurang dari tiga tahun, kondisi inventaris yang kurang memadai, serta komunikasi antarbagian yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2), dan Komunikasi Internal (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada karyawan non-produksi PT Poliplas Makmur Santosa Ungaran. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi pustaka dengan metode sampling jenuh pada 70 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Internal berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Efikasi Diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah Komunikasi Internal. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya perusahaan untuk memberikan pelatihan, menyediakan fasilitas yang layak, dan melakukan forum diskusi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja di luar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
BT 018 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xx; 116 hal.; ilus.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
SAVINA UMI LESTARI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Jam Buka Perpustakaan

Senin - Kamis:
07.30 - 16.00 WIB

Jum'at:
07.30 - 16.30 WIB


NPP. 3374102C0000002
0895340731030
Follow Us
Subscribe

© 2026 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?