SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Servant Leadership, Employee Empowerment, dan Work-Life Balance terhadap Organizational Commitment pada Karyawan PT Mitra Kargo Indonesia = The Influence of Servant Leadership, Employee Empowerment, and Work-Life Balance on Organizational Commitment among Employees of PT Mitra Kargo Indonesia
              Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership, employee empowerment, dan work-life balance terhadap organizational commitment pada karyawan PT Mitra Kargo Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya angka turnover karyawan dalam dua tahun terakhir, yang diduga berkaitan dengan rendahnya tingkat komitmen organisasi akibat kurang optimalnya kepemimpinan, pemberdayaan, dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 57 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel servant leadership, employee empowerment, dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Temuan ini memperkuat model tiga dimensi komitmen dari Meyer dan Allen, serta menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani, pemberdayaan yang bermakna, dan keseimbangan kehidupan kerja berperan penting dalam membangun loyalitas, rasa memiliki, dan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan pada kepemimpinan partisipatif, pemberdayaan strategis, dan kebijakan kerja yang adaptif, guna menurunkan angka turnover serta meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.
Kata Kunci: Employee Empowerment, Sumber Daya Manusia, Organizational Commitment, Servant Leadership, Work-Life Balance            
Tidak tersedia versi lain