• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Servant Leadership, Employee Empowerment, dan Work-Life Balance terhadap Organizational Commitment pada Karyawan PT Mitra Kargo Indonesia = The Influence of Servant Leadership, Employee Empowerment, and Work-Life Balance on Organizational Commitment among Employees of PT Mitra Kargo Indonesia

MUHAMMAD ARIF MAULANA - Nama Orang; Febrina Indrasari - Nama Orang; Mona Inayah Pratiwi - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership, employee empowerment, dan work-life balance terhadap organizational commitment pada karyawan PT Mitra Kargo Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya angka turnover karyawan dalam dua tahun terakhir, yang diduga berkaitan dengan rendahnya tingkat komitmen organisasi akibat kurang optimalnya kepemimpinan, pemberdayaan, dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 57 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel servant leadership, employee empowerment, dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Temuan ini memperkuat model tiga dimensi komitmen dari Meyer dan Allen, serta menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani, pemberdayaan yang bermakna, dan keseimbangan kehidupan kerja berperan penting dalam membangun loyalitas, rasa memiliki, dan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan pada kepemimpinan partisipatif, pemberdayaan strategis, dan kebijakan kerja yang adaptif, guna menurunkan angka turnover serta meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Kata Kunci: Employee Empowerment, Sumber Daya Manusia, Organizational Commitment, Servant Leadership, Work-Life Balance


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MB 074 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xvi, 93 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Sumber Daya Manusia
work-life balance
employee empowerment
servant leadership
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
MUHAMMAD ARIF MAULANA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?