SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Sektor Industri Ekspor-Impor di Kabupaten Sragen = The Influence of Job Insecurity and Quality of Work Life on Employee Commitment in the Export Import Industry Sector in Sragen Regency
Komitmen karyawan kerap dipengaruhi oleh ketidakpastian kerja dan kualitas lingkungan kerja, terutama di sektor ekspor-impor yang dinamis dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana ketidakamanan kerja dan kualitas kehidupan kerja memengaruhi komitmen karyawan di perusahaan ekspor-impor di Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan non-manajerial yang telah bekerja minimal enam bulan. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen karyawan. Ketidakjelasan status kerja, kekhawatiran terhadap PHK, dan minimnya jaminan karier membuat karyawan cenderung kurang loyal. Sebaliknya, kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen. Dukungan di tempat kerja, hubungan antarkaryawan yang sehat, serta keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi turut mendorong keterikatan mereka pada perusahaan. Penelitian ini menegaskan pentingnya rasa aman dan lingkungan kerja yang sehat dalam membangun komitmen karyawan. Perusahaan disarankan untuk memperjelas status kerja serta menciptakan sistem kerja yang adil dan mendukung kesejahteraan. Keterbatasan penelitian terletak pada lingkup industri yang sempit dan belum mempertimbangkan variabel lain seperti kepemimpinan atau kompensasi.
Kata kunci: ketidakamanan kerja, kualitas kehidupan kerja, komitmen karyawan, manajemen sumber daya manusia, industri ekspor-impor.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah