SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karier dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Kementerian Keuangan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Semarang I = The Influence of Work Motivation, Career Development and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior of Kementerian Keuangan Employees at Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tipe A1 Semarang I
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya partisipasi aktif pegawai dalam perilaku kerja sukarela (Organizational Citizenship Behavior/OCB) di KPPN Tipe A1 Semarang I. Visi studi ialah guna menelisik keberpengaruhan motivasi kerja, pengembangan karier serta kepemimpinan transformasional atas OCB. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh pada seluruh pegawai sebanyak 38 orang. Data disatukan beserta kuesioner serta dikaji menggunakan regresi linear berganda memanfaatkan SPSS. Temuan studi menyebut motivasi kerja, pengembangan karier serta kepemimpinan transformasional ada keberpengaruhan atas OCB. Di antara ketiganya, motivasi kerja menjadi faktor yang paling dominan dalam mendorong perilaku kerja sukarela pegawai, diikuti oleh pengembangan karier dan kepemimpinan transformasional. Temuan ini menunjukkan pentingnya meningkatkan motivasi, memberikan dukungan karier dan menghadirkan kepemimpinan yang inspiratif untuk membangun perilaku positif pegawai di luar tugas formal.
Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Pengembangan Karier, Kepemimpinan Transformasional.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah