SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja karyawan pada PT Samudera Perdana Selaras Semarang = The Effect of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior on Employee Work Engagement at PT Samudera Perdana Selaras Semarang
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan perilaku kewargaan organisasi terhadap keterikatan kerja karyawan pada PT Samudera Perdana Selaras Semarang. Fenomena turnover karyawan yang fluktuatif menunjukkan pentingnya keterikatan kerja yang tinggi agar produktivitas dan loyalitas karyawan tetap terjaga. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Sebanyak 60 responden dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan. Hal yang sama juga berlaku untuk perilaku kewargaan organisasi yang terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Kedua variabel independen secara simultan menunjukkan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan keterikatan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang transformatif dan budaya organisasi yang mendorong perilaku ekstra-peran dapat meningkatkan motivasi, dedikasi, dan fokus kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat peran pemimpin sebagai inspirator dan memberikan penghargaan terhadap perilaku kewargaan organisasi sebagai strategi peningkatan keterikatan kerja secara berkelanjutan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah