SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Employee Retention pada CV Mebel International = The Influence of Work Facilities and Compensation on Employee Retention at CV Mebel International
CV Mebel International adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ekspor impor mebel di Semarang, sedang menghadapi masalah tingginya tingkat turnover karyawan. Kondisi ini mengganggu kelancaran produksi, meningkatkan biaya rekrutmen, dan mengancam stabilitas operasional. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada pentingnya strategi retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Employee Retention pada karyawan CV Mebel International. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah responden 103 orang, Uji instrumen dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, sementara analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji asumsi klasik seperti normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta linearitas. Dengan menggunakan alat olah data yaitu SPSS versi 27. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa nilai Adjustet R adalah 0.868 atau 86.8%. yang berarti Fasilitas Kerja, Kompensasi dan Employee Engagement berpengaruh sebesar 86.8%, sedangkan sisanya sebesar 13.2% diperngaruhi oleh variabel variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah