• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sewing PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang = The Influence of Workload, Work Environment and Career Development on Job Satisfaction of Sewing Department at PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang

FATIMA AINURSECHA ALIYATUL'ULLA - Nama Orang; Endang Sulistiyani - Nama Orang; Nur Rini - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengalanisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT Sandang Asia Maju Abadi. PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur garmen dan dikenal sebagai salah satu produsen pakaian berbahan denim terbesar di Asia Tenggara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Accidental Sampling dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisis data dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 25. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dengan skala semantic differential. Hasil analisis regresi linear berganda membuktikan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh positif, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif, pengembangan karier (X3) bepengaruh positif serta ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) bagian sewing PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang secara parsial. Hasil uji kelayakan model regresi, variabel beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan pengembangan karier (X3) dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Nilai signifikansi variabel beban kerja dan pengembangan karier bahkan berada dibawah 1%. Variabel yang paling dominan mempengaruhi yaitu variabel pengembangan karier. Temuan ini sejalan dengan Two Factor Theory, di mana pengembangan karier termasuk ke dalam faktor motivator yang mampu mendorong munculnya kepuasan kerja secara langsung.

Kata kunci: Beban kerja, Lingkungan kerja, Pengembangan karier, Kepuasan kerja


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MB 035 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xix, 98 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
LINGKUNGAN KERJA
BEBAN KERJA
pengembangan karier
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
FATIMA AINURSECHA ALIYATUL'ULLA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?