SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Niat Berhenti Bekerja Karyawan Tetap PT Dua Putra Utama Makmur Tbk = The Influence of Work Stress and Work Conflict on Turnover Intention of Permanent Employees PT Dua Putra Utama Makmur Tbk
Berdasarkan latar belakang penelitian, masalah pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Dua Putra Utama Makmur Tbk mengalami turnover sukarela yang fluktuatif selama lima tahun terakhir dan melebihi batas normal 10% pada tahun 2024. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap niat berhenti bekerja karyawan tetap PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang karyawan tetap PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini, dapat ditemukan bahwa stres kerja dan konflik kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berhenti bekerja. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,882, yang berarti bahwa variabel stres kerja dan konflik kerja menjelaskan 88,2% dari variabilitas niat berhenti bekerja, sedangkan sisanya 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah