• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Gaya Kepemimpinan yang Melayani, Otonomi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan di PT Phapros Tbk Semarang = The Influence of Servant Leadership, Job Autonomy and Work Satisfaction on Employee Engagement at PT Phapros Tbk Semarang

AMANDHA PUTRI MEILANI - Nama Orang; Endang Sulistiyani - Nama Orang; M Nahar - Nama Orang;

Meningkatnya turnover menjadi salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan, dalam meningkatkan produktivitas, tingkat engagement yang tinggi mampu meningkatkan kinerja individu sekaligus memperkuat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan yang Melayani, Otonomi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan penyebaran kuesioner yang melibatkan 100 karyawan di perusahaan manufaktur berbasis farmasi PT Phapros Tbk Semarang. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pengaruh paling dominan pada PT Phapros Tbk Semarang dalam meningkatkan Keterlibatan Karyawan adalah Otonomi Kerja, dikarenakan otonomi kerja memberikan ruang lebih luas bagi karyawan untuk mengatur cara, waktu, dan metode dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kebebasan ini mendorong tanggung jawab pribadi yang lebih tinggi, meningkatkan rasa memiliki terhadap pekerjaan. Secara parsial masing-masing variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen, koefisien regresi dari masing-masing variabel independen juga menunjukkan hubungan positif dan searah terhadap variabel dependen. Menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan yang Melayani, Otonomi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur, peneliti selanjutnya dapat dilakukan di perusahaan jasa, rumah sakit perbankan dan menambah variabel seperti Motivasi Intrinsik, Employee Well Being dan Work Environment.

Kata Kunci : Servant Leadership, Job Autonomy, Work Satisfaction, Employee Engagement, Turnover


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MB 024 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xvii, 111 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
KETERLIBATAN KARYAWAN
gaya kepemimpinan yang melayani
otonomi kerja
turnover
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
AMANDHA PUTRI MEILANI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?