SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyawan PT Lestari Alam Ungaran = The Influence of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Employee Engagement PT Lestari Alam Ungaran
Penelitian ini didasari oleh meningkatnya turnover dan absensi karyawan PT Lestari Alam Ungaran. Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan pada karyawan PT Lestari Alam Ungaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Responden pada penelitian ini sebanyak 50 dipilih melalui non-probability sampling. Data diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini melalui persamaan analisis regresi linear berganda yaitu Y = 8,011 + 0,650X1 + 0,293X2. Hasil uji hipotesis menunjukkan variabel persepsi dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan karyawan dengan nilai signifikansi < 0,05. Nilai Adjusted R-squared sebesar 52,4% menunjukkan bahwa model dapat menjelaskan 52,4% variasi dalam keterikatan karyawan, sementara sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Implikasi dari hasil ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat dukungan organisasi yang bersifat personal dan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional secara konsisten untuk meningkatkan keterikatan karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah