SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Pengembangan Karier dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga AFT Ahmad Yani Semarang = The Influence of Career Development and Transformational Leadership on Employee Performance at PT Pertamina Patra Niaga AFT Ahmad Yani Semarang
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, terutama pada industri strategis seperti sektor energi. Namun, di PT Pertamina Patra Niaga AFT Ahmad Yani Semarang, masih ditemukan kesenjangan pada hasil kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti pengembangan karier dan gaya kepemimpinan atasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 41 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan karier maupun kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya program pengembangan karier yang terarah dan gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi penguatan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam upaya peningkatan kinerja di sektor energi.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah