Analisis Pengaruh Pelatihan, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang = Analysis of The Effect of Training, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, and Organizational Commitment On Employees' Turnover Intention At PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Semarang Branch Office |

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

SKRIPSI DIGITAL

Analisis Pengaruh Pelatihan, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang = Analysis of The Effect of Training, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, and Organizational Commitment On Employees' Turnover Intention At PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Semarang Branch Office

BALQIS VIO SAFIRA - Nama Orang; Siti Hasanah - Nama Orang; Suryani Sri lestari - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pelatihan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang baik secara simultan maupun parsial.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu sebanyak 72 karyawan dengan kriteria karyawan tetap PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari buku-buku, jurnal penelitian, serta sumber website resmi. Model analisis data yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, uji koefisien determinasi (uji R2), dan uji statistik t yang diolah menggunakan program SPSS 25.00.

Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa pelatihan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang. Secara parsial, variabel pelatihan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang.

Kata Kunci: Turnover Intention, Pelatihan, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi.

Fulltext

Harap masuk untuk melihat lampiran

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: PS 038 2025
Penerbit: Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik: xvi, 136 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: computer
Tipe Pembawa: online resource
Edisi: -
Subjek: PELATIHAN
KEPUASAN KERJA
TURNOVER INTENTION
KOMITMEN ORGANISASI
perilaku kewarganegaraan organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: BALQIS VIO SAFIRA

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar