Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bank BTN Syariah KC SEMARANG = The Effect Of Compensation, Work Motivation, Leadership Style, And Work Environment On Employee Loyality At Bank BTN Syariah KC SEMARANG |

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bank BTN Syariah KC SEMARANG = The Effect Of Compensation, Work Motivation, Leadership Style, And Work Environment On Employee Loyality At Bank BTN Syariah KC SEMARANG

ARIF SETIA DARMAWAN - Nama Orang; Siti Hasanah - Nama Orang; Atif Windawati - Nama Orang;

Arif Setia Darmawan, NIM. 4.42.21.0.05, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja,
Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Bank
BTN Syariah KC Semarang”. Skripsi S.Tr Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri
Semarang,
dibawah
bimbingan
Dr. Siti Hasanah, S. Ag. M.Ag. dan
Atif Windawati, S.ST., MBA., Februari 2025, 118 halaman
ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Motivasi
Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan
Bank BTN Syariah KC Semarang baik secara simultan atau parsial.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank BTN Syariah Semarang.
Adapun Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh atau
sensus dan diperoleh 72 sampel responden. Data yang digunakan dalam penelitian
adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis
data menggunakan. Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan teknik
analisis data menggunakan Uji Statistik F, Koefisiensi Determinasi (R2), dan Uji
Statistik t yang diolah dengan program SPSS 22.
Hasil pembuktian hipotesis dan pembahasan menunjukkan Kompensasi, Motivasi
Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Bank BTN Syariah KC Semarang.
Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh
signifikan. Sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Loyalitas Karyawan Bank BTN Syariah KC Semarang.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja dan Loyalitas Karyawan.

Fulltext

Harap masuk untuk melihat lampiran

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: PS 003 2025
Penerbit: Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik: xv, 112 hal. : illus. ; 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: computer
Tipe Pembawa: online resource
Edisi: -
Subjek: MOTIVASI KERJA
KOMPENSASI
LINGKUNGAN KERJA
Gaya Kepemimpinan
LOYALITAS KARYAWAN
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: ARIF SETIA DARMAWAN

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar