SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention pada Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Bank Mega Syariah Cabang Semarang) = Analysis of the Influence of Work Environment and Career Development on Turnover Intention of Employees with Job Satisfaction as an Intervening Variable of (Study at PT Bank Mega Syariah Semarang Branch)
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Turnover intention merupakan masalah serius yang dihadapi perusahaan karena dapat mengganggu aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja
pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan melalui job satisfaction sebagai variabel intervening pada Bank Mega Syariah Cabang Semarang.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan analisis jalur. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, dan uji analisis jalur untuk mengetahui pengaruh mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention.
Tidak tersedia versi lain