• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention pada Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Bank Mega Syariah Cabang Semarang) = Analysis of the Influence of Work Environment and Career Development on Turnover Intention of Employees with Job Satisfaction as an Intervening Variable of (Study at PT Bank Mega Syariah Semarang Branch)

TRIANI WULANDARI - Nama Orang; Siti Hasanah - Nama Orang; SAM'ANI - Nama Orang;

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Turnover intention merupakan masalah serius yang dihadapi perusahaan karena dapat mengganggu aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja
pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan melalui job satisfaction sebagai variabel intervening pada Bank Mega Syariah Cabang Semarang.

Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan analisis jalur. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, dan uji analisis jalur untuk mengetahui pengaruh mediasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention.


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
PS 002 2025
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2025
Deskripsi Fisik
xvi, 112 hal. : illus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
JOB SATISFACTION
TURNOVER INTENTION
LINGKUNGAN KERJA
pengembangan karir
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
TRIANI WULANDARI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?