SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Budaya Organisasi, Work-Life Balance, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Tanjung Emas Semarang = The Influence of Organizational Culture, Work-Life Balance, and Compensation on Employee Performance at PT Pelindo Multi Terminal Tanjung Emas Semarang.
Data menunjukkan fluktuasi dalam bongkar muat di Pelabuhan Tanjung Emas, Semarang. Kapal Samudra mencapai puncak 1.239.151 ton pada 2018 dan menurun menjadi 909.654 ton pada 2020. Fluktuasi ini berdaampak padaa kiinerja kaaryawan, menurunkan produktivitas dan efisiensi operasional. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan model yang menganalisis hubungan antara Budaya Organisasi, Workk-Lifee Balancee, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pelindo Multi Terminal Tanjung Emas Semarang. Penelitian ini melibatkan 40 karyawan organik sebagai populasi dengan teknik sampel jenuh dan Non-Probability Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji model fit, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi yang dilakukan dengan SPSS versi 25 menghasilkan persamaan Y = -5,439 + 0,520X₁ + 0,306X₂ + 0,409X₃. Uji t menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Uji koefisien determinasi mengungkapkan Adjusted R Square sebesar 0,818, yang berarti 81,8% variasi dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi, Work-Life Balance, dan Kompensasi, sementara 19,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan Budaya Organisasi, perbaikan Work-Life Balance, dan pemberian kompensasi yang adil sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah