TA DIGITAL
Pengaruh Budaya Kerja “5S 5R” dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran = The Influence of The “5S 5R” Work Culture and Compensation on Employee Performance at PT Laksana Bus Manufacture Ungaran
Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya kerja dan kompensasi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak budaya kerja “5S 5R” terhadap kinerja karyawan dan dampak kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang dibagikan kepada 87 responden dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja “5S 5R” berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Budaya Kerja “5S 5R”, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah