SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Quality of Work Life, Self Efficacy, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT Misaja Mitra Pati = The influence of Quality of Work Life, Self Efficacy and Organizational Citizenship Behavior on Job Satisfaction of PT Misaja Mitra Pati Employees
Permasalahan yang terjadi di perusahaan terkait dengan Job Satisfaction dilihat dari turnover karyawan yang mengalami fluktuasi perlu mendapatkan perhatian lebih. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan Quality of Work Life, Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT Misaja Mitra Pati. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan unit produksi di PT Misaja Mitra Pati. Penentuan sampel menggunakan Purposive sampling, dan menggunakan Insidental sampling sebagai metode pengambilan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Nilai t-tabel dan tingkat signifikansi alpha (α) dari masing-masing variabel menunjukkan nilai yang signifikan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dari Quality of Work Life, Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction. Hasil persamaan regresi linear berganda Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang dominan terhadap Job Satisfaction.
Kata kunci: Quality of Work Life, Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah