SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang Pandanaran) = Analysis of the Influence of Compensation, Competence, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance (Case Study at Bank Syariah Indonesia Semarang Pandanaran Branch Office)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi, kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang Pandanaran baik secara simultan maupun parsial. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai yang terdiri dari Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang Pandanaran sebanyak 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis datanya menggunakan uji statistik F, uji Koefisien determinasi (R2), dan uji statistik t.
Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pandanaran Semarang. Secara parsial kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun variabel kompensasi
secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pandanaran Semarang.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah