• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Analisis Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi, Etika Kerja Islam, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim = Analysis Of The Effect Of Work Stress, Organizational Culture, Islamic Work Ethics, and Job Satisfaction On Employees Turnover Intention In PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Branch Office Pekalongan Wahid Hasyim

AFIFAH HIDAYATUR RIZQI - Nama Orang; SAM'ANI - Nama Orang; Nur Maziyah Ulya - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh stres kerja, budaya organisasi, etika kerja islam, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, yaitu sebanyak 45 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, koefisien determinasi (R2), dan uji statistik t yang diolah dengan menggunakan program SPSS 25.00.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa stres kerja, budaya organisasi, etika kerja Islam, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim. Secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan, budaya organisasi, etika kerja Islam, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim.
Kata Kunci: Turnover intention, Stres Kerja, Budaya Organisasi, Etika Kerja Islam, dan Kepuasan Kerja.


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
PS 070 2023
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2023
Deskripsi Fisik
xvii, 86 hal.; ilus, 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
TURNOVER INTENTION
etika kerja Islam
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
AFIFAH HIDAYATUR RIZQI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?