TA DIGITAL
Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Batang = The Effect of Job Rotation on Employee Performance in PT Pegadaian (Persero) Batang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Batang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh terhadap 30 karyawan yang sudah mengalami rotasi kerja pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Batang. Variabel bebas dari penelitian ini adalah rotasi kerja dan variabel terikat dari penelitian ini adalah kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif responden, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, uji T dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan
menggunakan SPSS versi 25, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja (X) memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,648 dengan konstanta sebesar 1.187. Sehingga dikatakan rotasi kerja (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t pada variabel rotasi kerja H0 ditolak dan Ha diterima karena variabel tersebut memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa besarnya Adjusted R Square adalah 0,354. Hal tersebut berarti 35,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel rotasi kerja, sedangkan sisanya yaitu sebesar 64,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Rotasi Kerja, Mutasi Kerja, Kinerja, Karyawan, Pegadaian
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah