TA DIGITAL
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT LKM Demak Sejahtera = The Effect of Compensation on Employee Job Satisfaction at PT LKM Demak Sejahtera
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan PT LKM Demak Sejahtera. Penelitian ini menggunakan teknik
pengambilan sampel sampling jenuh sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan
data antara lain observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Jenis penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, dan uji t dengan pengolahan data
menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh Y =
16,620 + 0,499X. Hasil uji t diperoleh sebesar 7,139 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan nilai 0,459, artinya
kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 45,9% dan sisanya
54,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: kepuasan kerja, kompensasi, kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, karyawan
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah