TA DIGITAL
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah = The Influence of Organizational Culture on Employee Loyalty at the Environment and Forestry Office of Central Java Province
Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan komitmen antar anggota dan loyalitas terhadap organisasi. Fenomena belum optimalnya tingkat loyalitas pegawai terjadi pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah, hal ini terlihat dari kedisiplinan serta tanggung jawab pegawai yang mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai. Data dikumpulkan dari 70 pegawai menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil analisis deskriptif berdasarkan tingkat capaian responden pada variabel budaya organisasi menunjukkan bahwa pegawai memiliki tingkat agresif yang tinggi dalam bekerja, namun orientasi pada hasil pekerjaannya belum maksimal. Hasil analisis deskriptif berdasarkan tingkat capaian responden pada variabel loyalitas pegawai menunjukkan bahwa pegawai melaksanakan pekerjaan dengan penuh kesanggupan, namun kurang bersedia jika harus menetap lama di organisasi. Analisis regresi sederhana menghasilkan persamaan Ŷ = 1,604 + 0,396X dan hasil uji t menunjukkan bahwa thitung = 6,637 > ttabel = 1,995, artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 38,4%, artinya budaya organisasi mempengaruhi loyalitas pegawai sebesar 38,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah