• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Analisis Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Turnover Intention pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Area Semarang Kota = Analysis of the Influence of Job Stress, Organizational Commitmen, Job Satisfaction, and Islamic Work Ethics on Employee Turnover Intention at PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Semarang City Area

FIRDA LAYALYA - Nama Orang; SAM'ANI - Nama Orang; Sartono - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai signifikansi pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan etika kerja islam terhadap turnover Intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, sebanyak 40 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linear berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, Koefisien Determinasi (R²), dan Uji Statistik t yang diolah dengan menggunakan program SPSS 25.00.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa stress kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan etika kerja islam secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover Intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota. Secara parsial, variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover Intention karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover Intention karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap turnover Intention karyawan. Sedangkan etika kerja islam berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover Intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota.


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
PS 003 2023
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2023
Deskripsi Fisik
xviii, 114 hal.: ilus; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
PERBANKAN SYARIAH
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
FIRDA LAYALYA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?