SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan pada PT Samudera Perdana Selaras Semarang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan pada PT Samudera Perdana Selaras Semarang. Penelitian ini menggunakan kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 karyawan divisi EMKL PT Samudera Perdana Selaras Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Skala kuesioner menggunakan skala perbedaan semantik dengan skala 10 poin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan software SPSS 25. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa 1) Ketidakamanan Kerja (X1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Keinginan Berpindah (Y), 2) Stres Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keinginan Berpindah (Y), 3) Ketidakmanan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keinginan Berpindah (Y). Koefisien determinasi menunjukkanbahwa variabel Ketidakpuasan Kerja dan Stres Kerja memberikan kontribusi sebesar 74% pada Keinginan Berpindah sedangkan 26% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah