SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Work-Life Balance Dan Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Finishing pada CV Laksana
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Finishing pada CV Laksana. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik kuesioner, studi pustaka, dan observasi. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling yaitu purposive sampling terhadap 86 karyawan tetap bagian finishing pada CV Laksana. Metode analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji F, koefisien determinasi, dan uji t. Persamaan regresi yang diperoleh dari uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 25 yaitu Y = 3,766 + 0,364X1 + 0,538X2. Berdasarkan perhitungan uji F diperoleh f hitung sebesar 55.247 dimana nilainya lebih besar dari F tabel 3,11 (df1 = 2 : df2 α 0,05), dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji t yaitu Work-Life Balance dengan t hitung lebih besar dari t tabel (2,467 > 1,9886) dan Budaya Kaizen dengan t hitung lebih besar dari t tabel (5,458 > 1,9886). Dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Work-Life Balance dan Budaya Kaizen berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Finishing pada CV Laksana. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Work-Life Balance (X1) dan Budaya Kaizen (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 56,4% dan sisanya yaitu 43,6% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah