SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengendalian Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pt Indonesia Comnets Plus (Icon+) Sbu Regional Jawa Bagian Tengah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim kerja dan pengendalian diri terhadap kinerja pegawai PT Indonesia Comnets Plus SBU Regional Jawa Bagian Tengah, hal ini disebabkan karena dalam menjalankan pekerjaan harus bekerjasama dengan pihak mitra. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Total populasi pegawai sebanyak 189 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dengan menyebarkan kuesioner ke pegawai PT Indonesia Comnets Plus SBU Regional Jawa Bagian Tengah sebanyak 65 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan indikator formatif dan alat uji statistik SmartPLS 3.3.9. Hasil yang ditemukan bahwa iklim kerja dan pengendalian diri memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Iklim kerja dan pengendalian diri memengaruhi kinerja pegawai sebesar 51%, sedangkan 49% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk menciptakan iklim kerja yang baik dengan tetap memberikan standar kerja yang jelas, kejelasan pembagian tugas sesuai posisi masing-masing, merekatkan hubungan antar kelompok agar tercipta semangat kelompok dan menjaga komunikasi yang baik antar pegawai agar koordinasi pekerjaan berjalan dengan landar serta memberikan dukungan kepada pegawai untuk mengingkatkan rasa percaya diri pegawai.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah