TA DIGITAL
Pengaruh Supervisor dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Supervisor dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah sebanyak 91 orang dengan jumlah pengambilan sampel terpilih 48 orang dari seluruh departemen menggunakan proportionate random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisor dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja. Koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,647 yang berarti supervisor dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 64,7% dan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah