TA DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Niat Keluar pada Karyawan BLU UPTD Trans Semarang
Penelitian ini menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan turnover intention sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan khususnya pada bagian Petugas Ticketing Armada (PTA) pada BLU UPTD Trans Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah Petugas Ticketing Armada (PTA). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang sudah teruji validitas dan reabilitasnya, semua item valid dan reliabel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regeresi linier sederhana menunjukkan bahwa Y = 19,642 0,211 X, yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung (5,665) > t tabel (1,992) dan signifikansi 0,000 < 0.05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) memiliki nilai sebesar 0,296. Maka, BLU UPTD Trans Semarang sebagai administrasi dari Bus Rapid Transit (BRT) dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu lingkungan kerja mempengaruhi variabel terikat yaitu turnover intention sebesar 29,6%, sedangkan sisanya, 70,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah