TA DIGITAL
Pengaruh Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) UID Jateng & DI Yogjakarta. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pada hasil penelitian didapatkan persamaan regresi Y = 0,785 + 0,228X1 + 0,647X2 yang mana artinya pelatihan dan fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) UID Jateng & D.I. Yogjakarta. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,570 artinya pelatihan dan fasilitas kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 57% sedangkan sisanya yaitu 43% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah